Pla d'Igualtat d'Oportunitats entre Homes i Dones del municipi de Palafrugell 2017-2020
Aprovat pel Ple de 28 de març de 2017
Pròrroga aprovada pel Ple de 31 d'agost de 2021
El IV Pla d'Igualtat d'Oportunitats entre Homes i Dones del municipi de Palafrugell 2017-2020, Treballem cada dia per la igualtat, és una continuació i ampliació del I (2007), el II (2010) i el III (2013). És un document on hi ha reflectides unes actuacions realitzades per àrees, serveis i entitats municipals per promoure la igualtat d'oportunitats entre homes i dones. Es duen a terme des del gener de 2017 fins al desembre del 2020. Els objectius del Pla són:
- Afavorir la igualtat d'oportunitats entre homes i dones.
- Promoure un canvi d'actitud respecte la desigualtat de gènere.
- Ser un instrument per analitzar, avaluar i impulsar les polítiques de dones al municipi.
El Pla s'ha elaborat a partir d'una fase de diagnosi on s'han analitzat dades estadístiques i s'han realitzat entrevistes amb les diferents Àrees, Serveis Municipals i entitats de dones.
El Pla té 6 eixos principals. Cada eix té els seus objectius i de cada objectiu es desenvolupen unes accions concretes. Els eixos del Pla són:
- Presència i participació. Relacionat amb la invisibilitat que han patit les dones al llarg de la història.
- Reorganització del treball i nous usos del temps. Relacionat amb els nous elements de discriminació des que la dona s'ha incorporat en el món del treball.
- Territori. Les polítiques locals han de contemplar les necessitats de la vida quotidiana de les persones, tenint en compte els diferents usos dels espais que fan homes i dones del municipi.
- Promoció de canvis de valors i creences al voltant de la desigualtat de gènere. Els agents socialitzadors (família, escoles, mitjans de comunicació, etc) han de tenir en compte la perspectiva de gènere i promoure la igualtat d'oportunitats per obtenir un canvi d'actituds.
- Violència de gènere. No és un fet aïllat si no estructural i conseqüència de la nostra organització del sistema social (patriarcal). S'ha de treballar per la sensibilització, la prevenció i l'atenció multidisciplinar.
- Potenciació de la perspectiva d'igualtat en el govern local. L'aprovació del Pla requereix un compromís real i pràctic per part de l'Administració Local.
El Ple de l'Ajuntament, en sessió de data 31 d'agost de 2021, va aprovar la pròrroga del IV Pla d'Igualtat d'Oportunitats entre homes i dones del Municipi, per als anys 2021 i 2022.
